根據《勞動合同法》第三十九條、四十六條、四十七條、四十八條規定，如果員工存在法定過錯，例如在試用期間被證明不符皇冠體育網址合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等情況，用人單位可以單皇冠app服務方皇冠博彩app解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，屬于違法行爲。調崗屬于變更勞動皇冠信用盤合同的主要内容，用人單位必須先與勞動者協商一緻皇冠官方網址，未經勞動者同意，用人單位單方面調動崗位是不合法的。如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合皇冠平台同，用人單位應當繼續履行。如果勞動者皇冠體育博彩不要求繼續履行勞動合同，用人單位需要向皇冠體育官網勞動者支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每皇冠體育滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償皇冠網。 如您與公司發生争議，可向企皇冠app服務業所皇冠博彩app在地或勞動合同履行地的勞動争議仲裁機構申請仲裁。